logo
|coaching en supervisie

Grip op de Groep is mogelijk door onderhuidse processen te herkennen en te bespreken. Hiervoor moet je antennes krijgen en ervaring op doen. Een afdeling of een team kan zich ontwikkelen tot een niveau waarop iedereen zijn kwaliteiten inzet. Het gevolg is een prachtig product, waar men met elkaar trots op is.

Emmaüs wordt geconsulteerd als:

  • resultaten van een afdeling tegenvallen;
  • er langdurig zieke collega’s zijn;
  • het team stuurloos lijkt;
  • roddelen de stemming bepaalt;
  • afdelingen met elkaar botsen;
  • het gevoel van trots verdwijnt;
  • de reacties op nieuw beleid een diepe zucht is;
  • afdelingen niet op elkaar aansluiten.

Aan de hand van gesprekken krijgen ongeschreven regels aandacht en wordt wat onderhuids speelt besproken.

De groep leert aan de hand van dit programma hoe groepsprocessen werken. Hoe het proces kan worden beinvloed en hoe het wij-gevoel tot stand komt. Het versterken van elkaars, verschillende kwaliteiten wordt ontwikkeld.

  Zakelijk Particulier
Toepassingsgebieden Cultuurverandering, teamontwikkeling, kwaliteitsmanagement, procesmanagement, groepscompetenties, netwerken, voortgangsbewaking.
Doelgroepen Afdelingen van Midden en Kleinbedrijf, afdelingen van veiligheidsregios. Gezinnen, verenigingen, besturen, (algemene) kerkenraden.
Tijdstippen / duur Dagdelen (3 uur) Dagdelen (3 uur)

Stel hier je vraag

Stuur door

© Fotografie: SynArt
© Fotografie: SynArt